本周，F(xiàn)acebook CEO馬克·扎克伯格在硅谷的一場會議上表示，盡管外界對Facebook處理不實信息和用戶個人數(shù)據(jù)的方式有諸多質(zhì)疑，但Facebook會“繼續(xù)努力”。

　　馬克•扎克伯格稱人工智能可以幫助Facebook處理一些問題。在人工智能日顯重要的時代，這一點毋庸置疑。

　　Facebook正在西雅圖和匹茨堡建立新的AI實驗室，在此之前它從華盛頓大學和卡內(nèi)基梅隆大學挖來了三名AI和機器人學教授。Facebook首席技術官Mike Schroepfer 在一次采訪中表示，F(xiàn)acebook希望這三位經(jīng)驗豐富的研究者可以幫助其在這兩座城市招聘和訓練其他AI專家。

　　在建立AI實驗室的同時，F(xiàn)acebook給大學和非盈利AI研究項目帶來了更大的壓力，后兩者早已在留住教授和其他員工上舉步維艱。

　　Facebook的擴張給卡內(nèi)基梅隆大學帶來的沖擊尤為明顯。2015年，Uber從卡內(nèi)基梅隆大學機器人學實驗室挖走了40名研究人員和技術工程師，以組建該公司在匹茨堡的自動駕駛汽車項目。根據(jù)《華爾街日報》的報道，本周摩根大通聘請了卡內(nèi)基梅隆大學機器學習系主任Manuela Veloso擔任其人工智能項目的負責人。

　　華盛頓大學計算機科學教授Dan Weld稱：“大學人才被挖走確實令人擔憂。如果我們失去了所有教職人員，繼續(xù)培養(yǎng)下一代研究者就會變得非常困難。”

　　Facebook已在硅谷、紐約、巴黎和蒙特利爾建有AI實驗室，這兩個新的AI實驗室讓Facebook在全球人才搶奪戰(zhàn)中又多了兩條戰(zhàn)線。

　　在過去五年間，人工智能技術進入了很多科技產(chǎn)品中，從數(shù)字助手到在線翻譯服務，再到自動駕駛汽車。專門研究這些技術的研究人員成了Google、微軟、百度等互聯(lián)網(wǎng)巨頭的必爭人才，而這些研究人員很多都來自于學術界。

　　“人才在哪里，我們就在哪里。” Schroepfer稱。

　　由于AI人才供不應求，他們的薪酬一路飛漲。知名研究人員可以獲得數(shù)百萬美元的薪金、獎金和股票。很多業(yè)內(nèi)人士擔心學術界人才外流可能會給美國和其他國家造成持久的影響，因為大學里沒有培養(yǎng)下一代AI專家的教師。

　　在過去幾個月，F(xiàn)acebook接洽了西雅圖當?shù)氐囊恍┲芯咳藛T。該公司已確認華盛頓大學教授Luke Zettlemoyer加入了Facebook。Luke專門研究理解和使用人類自然語言的技術，這是Facebook的重點研究領域，因為它一直試圖識別和刪除其網(wǎng)站上的虛假和有害內(nèi)容。

　　Zettlemoyer教授告訴《紐約時報》，去年他為了能保住大學教授的職位，拒絕了Google的一份工作邀約，Google給他開出的年薪是他當時年薪(根據(jù)公開記錄，他擔任教授的年薪為18萬美元)的三倍。不過他接受了艾倫人工智能研究所(Allen Institute for Artificial Intelligence，簡稱AI2))提供的一個兼職職位。位于西雅圖的AI2是微軟聯(lián)合創(chuàng)始人保羅·艾倫(Paul Allen)創(chuàng)辦的一個AI實驗室。

　　很多研究人員在加入大公司時仍繼續(xù)保留教授職位——這也是Zettlemoyer加入Facebook時的計劃，但是他們通常都會減少自己的學術工作。在Facebook工作的大學學者往往80%的時間留在公司，20%的時間留在大學。

　　和其他互聯(lián)網(wǎng)巨頭一樣，F(xiàn)acebook也承認大學體系的重要性。但與此同時，這些公司對頂級研究人員求賢若渴。

　　Facebook在匹茨堡聘請了兩位專門研究計算機視覺技術的卡內(nèi)基梅隆大學教授——Abhinav Gupta 和Jessica Hodgins。

　　匹茨堡的Facebook實驗室將專注于研究機器人學和“強化學習”——一種讓機器人通過試錯(trial and error)機制學習任務的方法。華盛頓大學機器人學教授Siddhartha Srinivasa稱，F(xiàn)acebook最近幾個月也接洽過他。他不是很清楚為什么這家互聯(lián)網(wǎng)公司會對機器人學感興趣。

　　卡內(nèi)基梅隆大學計算機科學系主任Andrew Moore沒有回應《紐約時報》的置評請求。但是在過去幾個月，他一直公開反對大學AI研究人員流向大公司。Google在卡內(nèi)基梅隆大學附近也建有一個工程技術處。

　　“我們現(xiàn)在看到的這些行為不一定有益于社會，但是都是這些公司的合理行為。” Andrew表示。

　　Facebook的這兩個新實驗室是其AI擴張計劃的一部分。去年12月，F(xiàn)acebook宣布其又聘請了一位計算機視覺專家——加州大學伯克利分校教授Jitendra Malik。目前，Jitendra Malik負責監(jiān)管Facebook加州門洛帕克(Menlo Park)總部的實驗室。

　　Facebook雖說財大氣粗，但是它仍然面臨著激烈的人才搶奪戰(zhàn)。保羅·艾倫最近給他2013年創(chuàng)建的艾倫人工智能研究所提供了1.25億美元的資金。在Zettlemoyer被Facebook搶走后，艾倫人工智能研究所聘請了Zettlemoyer在華盛頓大學的兩名同事——Noah Smith和Yejin Choi。

　　和Zettlemoyer一樣，Noah Smith和Yejin Choi也專門研究自然語言處理，他們都表示收到了多家互聯(lián)網(wǎng)公司的工作邀約。

　　非盈利機構艾倫人工智能研究所的負責人Oren Etzioni表示，雖然我們給Smith和Choi提供的薪酬遠不及商業(yè)公司的薪酬，但是在這里他們不但可以一半時間都留在大學，還可以與很多公司進行合作。

　　“大公司提供的薪酬非常高，保羅·艾倫甚至也沒辦法給出這么高，但是仍有一些人不愿意加入商業(yè)公司。” Etzioni表示。

　　另外一些研究人員認為，F(xiàn)acebook等公司和他們的研究目標一致。但是，華盛頓大學計算機科學和工程學系主任Ed Lazowska表示，他擔心大型互聯(lián)網(wǎng)公司吸引太多大學教授加入商業(yè)機構。

　　Lazowska稱，卡內(nèi)基梅隆大學和華盛頓大學正在制定一系列針對商業(yè)公司的建議，旨在為大學和公司更加平等地分享人才提供方法。每所大學都應確保不要和一家公司關系過近。

　　“大學必須保持中立，我們希望每家公司都能和我們展開合作，而且每家公司都有平等的機會聘請我們的學生和教職人員。”